Cet été : CDD ou Intérim, quel contrat choisir ?

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Quel contrat choisir cet été ?

L’été approche, c'est l'occasion pour vous de faire face aux pics d'activité, aux remplacements de collaborateurs en congé ou encore gérer des imprévus ! Mais avant la hausse des températures, vous devez anticiper les éventuelles fluctuations de votre effectif pour mieux les maîtriser, puis ensuite décider : sous quel contrat recruter vos collaborateurs ?


CDD ou Intérim, emploi à caractère saisonnier (coûts, avantages et différences) faisons le point !

Thématique

CDD

Intérim

Cas de recours

  • Remplacement de salarié absent
  • Accroissement temporaire d'activité
  • Travaux temporaires par nature : Emploi à caractère saisonnier ou pour lequel il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI
  • Contrat avec complément de formation professionnelle.
  • Contrat mis en place dans le cadre de la politique de l'emploi.

Période d'essai

CDD   6 mois = 1j / sem. de contrat avec plafond = 2 semaines. 

CDD > 6 mois = 1 mois.

CTT  1 mois = 2 jours. 

1 mois ≤ CTT ≤ 2 mois = 3 jours.

CTT > 2 mois = 5 jours.

Rupture avant le terme

  • En cas de faute grave ou de force majeure.
  • Démission du salarié pour un CDI
Spécificité CDD : 

  • Rupture à l'amiable 
  • Rupture pour inaptitude

Spécificité Intérim :

Vous pouvez raccourcir ou rallonger la durée du contrat intérim dans les conditions légales pour l'adapter à votre charge de travail.

Calcul des effectifs

CDD (hors contrats spéciaux) et contrat d'intérim sont pris en compte dans les effectifs de l'entreprise en cas de surcroît d'activité et au prorata de leur temps de présence.

Prime de fin de contrat

L’ indemnité de fin de contrat n’est pas due en cas de démission du salarié, ou en cas de faute grave ou en cas de force majeure.

Spécificité CDD :

Indemnité de précarité de 10% en fin de mission
Pas d'obligation de versement d'indemnité de précarité pour les cas suivants : étudiants travaillant pendant leurs périodes scolaires ou universitaires ; à l'issue d'un contrat saisonnier ou pour usage constant.

Spécificité Intérim :
Indemnité de fin de mission de 10%

Durée max du contrat

 

La durée totale d'un CDD ou d'un contrat d'intérim ne peut excéder 18 mois maximum, renouvellements compris pour le même motif.

 

Dans le cas d'un CDI-I la durée maximale est de 36 mois.

Ancienneté

Spécificité CDD :
L'ancienneté est reprise en cas d'embauche en CDI (si CDD successifs sans interruption : ancienneté à compter du 1er CDD, si CDD successifs mais avec une interruption, seule compte la durée du dernier CDD).

Spécificité Intérim :
Prise en compte des missions effectuées dans les 3 mois précédents l'embauche.

Budget formation

Le salaire du CDD est intégré à la masse salariale globale de l'entreprise, celui-ci impacte donc le budget formation (et tout autre budget qui est fonction de la Masse salariale.

Aucun impact sur le budget formation

Processus de recrutement

L'entreprise prend en charge du process de recrutement ou son externalisation.

Le recrutement est pris en charge par l'entreprise de travail temporaire.

Gestion administrative

L' entreprise assure l'intégralité de la gestion administrative et obligations employeur (contrat, paie, CPA, ticket restaurant, complémentaire santé, visite médicale...).

L'entreprise de travail temporaire s'assure de toute la gestion administrative et des obligations en tant qu'employeur.

 

 

Coûts directs

Salaire brut + charges + taxes assises sur le salaire + intéressement.
Majoration du taux de cotisation chômage pour les CDD de courte durée.

1 facture unique de l'entreprise d'intérim, calculée la plupart du temps sous forme de coefficient appliqué au salaire brut.

Coûts indirects

Le CDD est comptabilisé dans la masse salariale de votre entreprise et son augmentation impacte directement les charges indexées.
Temps passé au recrutement éventuel (ou honoraire d'un prestataire), à la gestion administrative, l'intégration des collaborateurs, l'absentéisme/turnover et au suivi des évolutions législatives pour assurer une conformité des contrats.

Le coût réel d'un CDD ne se limite pas à son salaire brut.

L'intérim n'impacte pas vos taxes assises sur la masse salariale.
Toute la gestion du recrutement au suivi administratif des collaborateurs est déléguée à l'entreprise d'intérim et compris dans la facture.
L'utilisation de la souplesse de date de fin de mission permet d'optimiser votre recours à l'intérim.

 

A tout moment, votre entreprise doit pouvoir réagir de façon rapide et agile.

Si vous souhaitez en savoir plus, vous faire accompagner par un professionnel dans le recrutement en CDD / Intérim, contactez un professionnel Manpower.
Vous réaliserez des économies, sécuriserez la gestion administrative et disposerez des meilleurs talents.

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Patrons de PME, réussir votre recrutement, c'est d'abord mieux vous connaître !

 

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